Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức MAN là một phần quan trọng trong chương trình học môn Hành Vi Tổ Chức tại các trường đại học, đặc biệt là tại Trường Đại học Ngoại thương (FTU). Đề thi này được xây dựng dựa trên những nội dung cơ bản và nâng cao về hành vi tổ chức, do những giảng viên uy tín như PGS.TS. Lê Thị Kim Dung, một chuyên gia trong lĩnh vực Quản trị kinh doanh, trực tiếp giảng dạy và biên soạn. Đối tượng chính của đề thi là sinh viên năm thứ ba thuộc ngành Quản trị kinh doanh và Kinh tế đối ngoại.
Để làm tốt bài trắc nghiệm này, sinh viên cần nắm vững các khái niệm quan trọng như động lực làm việc, giao tiếp trong tổ chức, lãnh đạo, và quản lý xung đột. Đề thi được cập nhật theo tiêu chuẩn năm 2023, nhằm đánh giá toàn diện khả năng áp dụng kiến thức lý thuyết vào thực tiễn quản lý.
Hãy cùng dethitracnghiem.vn tìm hiểu về đề thi này và tham gia làm kiểm tra ngay lập tức!
Tổng Hợp Câu Hỏi Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức MAN
1. Điều nào sau đây là định nghĩa tốt nhất về tính cách?
A. Tính cách là một tập hợp các đặc điểm được xác định chủ yếu khi sinh.
B. Tính cách là một tập hợp các đặc điểm được xác định trong suốt cuộc đời của một người.
C. Tính cách là tất cả các cách mà cá nhân phản ứng và tương tác với người khác.
D. Tính cách, đối với hầu hết các phần, bao gồm các đặc điểm không thể được đo lường hoặc xác định.
E. Tính cách là tổ chức tĩnh về cách một người phản ứng với các môi trường khác nhau.
2. Câu nào sau đây về các yếu tố quyết định tính cách là đúng?
A. Tính cách dường như không có yếu tố quyết định.
B. Tính cách dường như là kết quả của các yếu tố bên ngoài.
C. Tính cách dường như chỉ là kết quả của các yếu tố môi trường.
D. Tính cách dường như chỉ là kết quả của các yếu tố di truyền.
E. Tính cách dường như là kết quả của cả yếu tố di truyền và môi trường.
3. Hình thức đo lường phổ biến nhất là thông qua các cuộc điều tra tự báo cáo. Tuy nhiên, người nộp đơn có thể dễ dàng ________.
A. thay đổi tính cách của mình ngay lập tức
B. không thực sự biết tính cách của anh ấy
C. từ chối tham gia khảo sát
D. thất bại trong cuộc khảo sát, nhưng là ứng cử viên tốt nhất
E. quản lý hiển thị thực hành
4. Nếu đặc điểm tính cách hoàn toàn được quyết định bởi ________, chúng sẽ được cố định khi sinh và không có số lượng kinh nghiệm có thể thay đổi chúng.
A. sự hài lòng công việc
B. di truyền
C. môi trường
D. tình huống
E. tôn giáo
5. Divina và Shawna là cặp song sinh giống hệt nhau đã được nhận nuôi khi sinh bởi các gia đình rất khác nhau. Divina lớn lên ở Houston, Texas, và theo học một trường trung học đô thị lớn. Shawna lớn lên ở một thị trấn nông thôn nhỏ và theo học một trường trung học với ít hơn một trăm sinh viên. Câu nào sau đây có thể đúng với hai cô gái?
A. Divina nhút nhát vì cô chỉ là một số trong đám đông. Shawna đang đi học vì ngôi trường của cô ấy nhỏ.
B. Divina được gửi đi vì cô ấy phải chiến đấu để khiến mọi người nhận ra cô ấy ở một ngôi trường lớn. Shawna ngại ngùng vì cô không muốn nổi bật.
C. Cả Divina và Shawna đều bị ảnh hưởng bởi môi trường khác nhau và có tính cách rất khác nhau.
D. Cả Divina và Shawna đều nhút nhát vì họ chia sẻ nhiều đặc điểm tính cách chung dựa trên di truyền di truyền của họ.
E. Cả Divina và Shawna đều nhút nhát vì môi trường mà họ được yêu cầu phải nhút nhát để thành công.
6. Phân loại Chỉ báo Loại Myers-Briggs của “E hoặc I” là gì?
A. hướng ngoại / trực quan
B. cảm xúc / hướng nội
C. hướng ngoại / hướng nội
D. cảm xúc / trực quan
E. sane / phản xạ
7. Phân loại Chỉ báo Loại Myers-Briggs của “S hoặc N” là gì?
A. cảm nhận / trực quan
B. cảm nhận / suy nghĩ
C. cảm xúc ổn định / trực quan
D. suy nghĩ / suy nghĩ về cảm xúc
E. sane / phản xạ
8. Bạn muốn thuê một người sáng tạo, cá nhân, đa năng và kinh doanh. Ứng cử viên cho vị trí này lý tưởng sẽ có những gì phân loại trên chỉ số loại Myers-Briggs?
A. INTJ
B. ESTJ
C. ENTP
D. ISFP
E. ESTP
9. Một cuốn sách mô tả 13 doanh nhân đương đại đã tạo ra các công ty siêu thành công bao gồm Apple Computer, FedEx, Honda Motors, Microsoft và Sony phát hiện ra rằng tất cả 13 đều là loại nhà tư tưởng nào?
A. nhận thức
B. cảm biến
C. trực quan
D. tận tâm
E. cảm giác
10. Vấn đề chính với Chỉ số Loại Myers-Briggs là thước đo tính cách?
A. Rất khó để quản lý.
B. Nó buộc một người được phân loại là loại này hay loại khác.
C. Nó không bao gồm đủ kích thước để phân biệt tất cả các tính cách của con người.
D. Nó có xu hướng nhấn mạnh những đặc điểm cá tính trực quan trên các đặc điểm tính cách phân tích.
E. Rất khó giải thích chính xác.
11. Điều nào sau đây không được bao gồm trong mô hình Big Five?
A. sự đồng ý
B. sự tận tâm
C. tính trực giác
D. ổn định tình cảm
E. extroversion
12. Kích thước nào của mô hình Big Five đề cập đến xu hướng của cá nhân để trì hoãn người khác?
A. sự tận tâm
B. sự đồng ý
C. ngoại tác
D. cảm giác
E. ổn định tình cảm
13. Kích thước nào của mô hình Big Five là thước đo độ tin cậy?
A. extroversion
B. sự đồng ý
C. sự tận tâm
D. cảm giác
E. ổn định tình cảm
14. Marina thích đến thăm một đất nước mới mỗi năm. Sở thích của cô là đến thăm viện bảo tàng, vẽ tranh, du lịch và học ngôn ngữ mới. Chiều hướng nào của mô hình Big Five mô tả Marina tốt nhất, theo sở thích của cô ấy?
A. extroversion
B. sự đồng ý
C. sự tận tâm
D. cởi mở để trải nghiệm
E. ổn định tình cảm
15. Một điểm số cao trong đó chiều hướng của mô hình Big Five dự đoán hiệu suất công việc tốt cho tất cả các nhóm nghề nghiệp?
A. extroversion
B. sự đồng ý
C. sự tận tâm
D. ổn định tình cảm
E. cởi mở để trải nghiệm
16. Điều nào sau đây không phải là cách thức mà extroverts excel?
A. Họ hạnh phúc hơn trong công việc và cuộc sống của họ.
B. Họ trải nghiệm cảm xúc tích cực hơn.
C. Họ dễ bị hành vi bốc đồng.
D. Họ có hiệu suất công việc giữa các cá nhân cao.
E. Họ là những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, quyết đoán.
17. Tại sao những người dễ chịu thường ít thành công trong sự nghiệp của họ?
A. Họ không hạnh phúc trong cuộc sống của họ.
B. Họ không thích cấp trên.
C. Họ không kết bạn.
D. Họ không thương lượng tốt.
E. Họ không thành công ở trường.
18. Cụm từ được sử dụng cho mức độ mà mọi người thích hoặc không thích là gì?
A. tự đánh giá lõi
B. chủ nghĩa độc tài
C. locus kiểm soát
D. Machiavellianism
E. hiệu quả
19. Câu nào sau đây về những người tự đánh giá tích cực là đúng?
A. Họ đặt mục tiêu dễ dàng có được.
B. Chúng không tính các kết quả tích cực đối với hành động của chúng.
C. Họ quá tự tin.
D. Họ chịu trách nhiệm ít thường xuyên hơn.
E. Họ có xu hướng có được nhiều công việc phức tạp và đầy thử thách hơn.
20. Những đặc tính cá tính nào tập trung vào việc liệu một người là vô cảm và thực dụng và tin rằng kết thúc có thể biện minh cho phương tiện?
A. chủ nghĩa độc tài
B. Machiavellianism
C. Loại A cá tính
D. mạo hiểm
E. Lòng tự ái
21. Bạn mô tả một cá nhân có khả năng trình bày những mâu thuẫn nổi bật giữa họ ở nơi công cộng và họ là ai?
A. Mach thấp
B. Mach cao
C. tự giám sát thấp
D. tự giám sát cao
E. tự yêu mình
22. Báo cáo nào dưới đây về tự giám sát thấp là đúng?
A. Họ có sự nhất quán hành vi thấp giữa họ là ai và họ làm gì.
B. Họ có xu hướng đánh giá hiệu suất của họ cao hơn nhiều so với các nhà quan sát bên ngoài.
C. Họ có xu hướng ít chú ý đến hành vi của người khác hơn là tự giám sát cao.
D. Họ thường nhận được xếp hạng hiệu suất cao.
E. Họ có xu hướng phát triển mạnh ở những khu vực yêu cầu họ chấp nhận rủi ro.
23. Điều nào sau đây có xu hướng chấp nhận rủi ro nội tại cao nhất?
A. kế toán thực hiện hoạt động kiểm toán
B. một nhà giao dịch chứng khoán trong một công ty môi giới
C. một nhà công nghệ máy tính
D. đại diện tiếp thị
E. một bảo vệ qua trường học
24. Zach nuốt chửng thức ăn của mình, liên tục xoay cây bút của mình trong lớp, luôn đi nhanh, chán với phim trí tuệ chậm chạp, và bực mình khi phải mất bốn năm rưỡi để tốt nghiệp trường kinh doanh. Zach có lẽ là ________.
A. tính cách loại A
B. một cá tính tự giám sát
C. một người tự yêu mình
D. Tính cách loại B
E. một cá tính chủ động
25. Thuật ngữ nào được sử dụng để mô tả tính cách của một cá nhân tham gia tích cực vào một cuộc đấu tranh không ngừng để đạt được ngày càng nhiều trong thời gian ít hơn và ít hơn?
A. Loại A cá tính
B. Loại B cá tính
C. tính cách chủ động
D. tính cách tự yêu mình
E. tính Mach cao
26. Điều nào sau đây đúng với những người có cá tính loại A?
A. Họ không có xu hướng cảm thấy căng thẳng.
B. Họ chơi cho vui và thư giãn.
C. Họ làm việc nhanh.
D. Họ là không thể đoán trước.
E. Họ nói chung là nội dung với vị trí của họ trên thế giới.
27. Điều nào sau đây không phải là đặc điểm của tính cách Loại B?
A. Loại B không có cảm giác khẩn cấp về thời gian, với sự thiếu kiên nhẫn đi kèm.
B. Một loại B chơi cho vui và thư giãn.
C. Loại B cố gắng suy nghĩ hoặc làm hai hay nhiều thứ cùng một lúc.
D. Loại B có thể thư giãn mà không có cảm giác tội lỗi.
E. Loại B không cần thảo luận về thành tích của họ.
28. Điều nào sau đây mô tả đúng nhất những người thể hiện sự chủ động, hành động và kiên trì cho đến khi có thay đổi có ý nghĩa xảy ra?
A. Loại A
B. lòng tự trọng cao
C. tính cách chủ động
D. sự tận tâm cao
E. Mach cao
29. Tính cách nào sau đây có nhiều khả năng giúp đạt được thành công trong sự nghiệp?
A. chủ động
B. cao S.E
C. Loại A
D. hướng ngoại
E. dễ chịu
30. Điều nào sau đây mô tả các phán quyết cơ bản rằng “một chế độ hành vi cụ thể hoặc trạng thái kết thúc của sự tồn tại là cá nhân hoặc xã hội thích hợp hơn với một phương thức ứng xử ngược lại”?
A. giá trị
B. thái độ
C. kết án
D. tùy chọn
E. sở thích ảnh hưởng
31. Tâm lý của người bệnh và âm thành, TRỪ MỘT:
A. Tiếng ồn mạnh, kéo dài gây khó chịu và mệt mỏi
B. Nếu quá tĩnh lặng sẽ gây ức chế, sợ sệt
C. Âm nhạc có thể làm cho người bệnh vui vẻ hoặc bồn chồn
D. Âm thanh có tác động rất nhỏ với xúc cảm
32. Theo tâm lý người bệnh và màu sắc thì màu vàng tạo cảm giác:
A. Mát lạnh
B. Nóng, ấm
C. Lạnh
D. Nực nội, hoang mang
33. Theo tâm lý người bệnh và màu sắc thì màu xẫm tạo cảm giác:
A. Mát lạnh
B. Nóng, ấm
C. Lạnh
D. Nực nội, hoang mang
34. Theo tâm lý người bệnh và màu sắc thì màu trắng tạo cảm giác:
A. Mát lạnh
B. Nóng, ấm
C. Lạnh
D. Nực nội, hoang mang
35. Quan hệ giữa người bệnh với nhân viên y tế, TRỪ MỘT:
A. Phải làm vừa lòng bệnh nhân
B. Không được gây phiền hà, kích động
C. Phải nâng đỡ tâm lý bệnh nhân, giúp họ vượt qua khó khăn bệnh tật
D. Phong bì cho cán bộ y tế
36. Đặc điểm tâm lý sức khỏe của lứa tuổi nhi đồng:
A. Lo sợ
B. Xem nhẹ bệnh tật, quan tâm nhiều hơn về thẩm mỹ
C. Ổn định, hiểu biết nhiều về xã hội
D. Hoang mang, lo âu và sinh khó tính
37. Đặc điểm tâm lý sức khỏe của lứa tuổi thanh niên:
B. Xem nhẹ bệnh tật, quan tâm nhiều hơn về thẩm mỹ
C. Ổn định, hiểu biết nhiều về xã hội
D. Hoang mang, lo âu và sinh khó tính
38. Đặc điểm tâm lý sức khỏe của lứa tuổi trung niên:
A. Lo sợ
B. Xem nhẹ bệnh tật, quan tâm nhiều hơn về thẩm mỹ
C. Ổn định, hiểu biết nhiều về xã hội
D. Hoang mang, lo âu và sinh khó tính
39. Đặc điểm tâm lý sức khỏe của tuổi già:
A. Lo sợ
B. Xem nhẹ bệnh tật, quan tâm nhiều hơn về thẩm mỹ
C. Ổn định, hiểu biết nhiều về xã hội
D. Hoang mang, lo âu và sinh khó tính
40. Tóm lại, cán bộ y tế không bao giờ được quên:
A. Không có con bệnh, chỉ có người bệnh
B. Không chữa bệnh mà chữa người bệnh
D. Tất cả đều đúng
41. Thuật ngữ được sử dụng để mô tả những thành viên của dân số mà cuộc sống đã được định hình bởi toàn cầu hóa, MTV, AIDS và máy tính và những người coi trọng sự linh hoạt, lựa chọn cuộc sống và đạt được sự hài lòng công việc như thế nào?
A. Cựu chiến binh
B. Boomers
C. Tiếp theo
D. Xers
E. Hexers
42. Tại Hoa Kỳ, nhân viên trong nhóm tuổi nào có giá trị của cải và phấn đấu trở nên giàu có?
A. 20 giây
B. 30 giây
C. 40 giây
D. 50 giây
E. 60 giây
43. Patrice có một công ty nhỏ sản xuất mù tạc. Doanh số bán hàng tại địa phương của anh ta thấp và anh ta muốn tiếp cận một khách hàng quốc gia rộng lớn hơn bằng cách lên Web, vì vậy anh ta đã đặt một quảng cáo trực tuyến cho một nhà thiết kế web và chủ nhân. Rất có thể là đa số người nộp đơn xin việc sẽ đến từ thế hệ ________.
A. millennial
B. boomer
C. Xer
D. cựu chiến binh
E. người theo chủ nghĩa truyền thống
44. Điều nào sau đây là lý do mà nhiều nhà nghiên cứu tin rằng các giá trị thế hệ không hợp lệ?
A. Có quá nhiều trùng lặp.
B. Nghiên cứu đã bị thao túng.
C. Các phương tiện truyền thông đã tôn vinh các Nexters.
D. Thế hệ cựu chiến binh không còn là một phần của lực lượng lao động.
E. Không có nghiên cứu hợp lệ về chủ đề này.
45. Nhiều hơn các thế hệ khác, ________ có xu hướng đặt câu hỏi, ý thức xã hội và kinh doanh.
A. Boomers
B. Tiếp theo
C. Người truyền thống
D. Cựu chiến binh
E. Xers
46. Những người tham gia gần đây nhất vào lực lượng lao động của Hoa Kỳ là ________.
A. Cựu chiến binh
B. Boomers
C. Tiếp theo
D. Xers
E. Người truyền thống
47. Nhóm công nhân nào ở Hoa Kỳ có nhiều khả năng gặp khó khăn khi phải làm thêm giờ và cuối tuần?
A. Cựu chiến binh
B. Boomers
C. Tiếp theo
D. Xers
E. Người truyền thống
48. Lý thuyết về tính phù hợp giữa cá tính và công việc của Hà Lan cho rằng sự hài lòng công việc là cao nhất và doanh thu thấp nhất trong đó ________.
A. tính cách và nghề nghiệp được thỏa thuận
B. một cá nhân có động lực cao
C. lương cao
D. cảm thấy cảm xúc được hiển thị
E. bồi thường cao
49. ________ đã phát triển bảng câu hỏi kiểm kê sở thích nghề nghiệp có 160 danh hiệu nghề nghiệp.
A. Maslow
B. Hà Lan
C. Hofstede
D. Herzberg
E. Surber
50. Mỗi một trong sáu loại cá tính được phát triển trong lý thuyết phù hợp với công việc cá tính của Hà Lan có ________.
A. phong cách cá tính bổ sung
B. phong cách cá tính đồng dư
C. môi trường nghề nghiệp đồng dư
D. môi trường nghề nghiệp bổ sung
E. tập kỹ năng bổ sung
51. Tính cách “thực tế” từ kiểu chữ của Hà Lan về tính cách và nghề nghiệp đồng dư sẽ rất phù hợp với những công việc sau đây?
A. họa sĩ
B. kế toán
C. cơ khí
D. luật sư
E. nhà sinh vật học
52. Điều nào sau đây không phải là một trong năm khía cạnh văn hóa dân tộc của Hofstede?
A. khoảng cách điện
B. tính linh hoạt so với độ cứng
C. chủ nghĩa cá nhân so với chủ nghĩa tập thể
D. định hướng dài hạn và ngắn hạn
E. tránh tình trạng không chắc chắn
53. Đo lường mức độ mà mọi người ở một quốc gia chấp nhận thực tế là quyền lực trong các tổ chức và tổ chức được phân phối không công bằng?
A. chấp nhận đẳng cấp
B. chủ nghĩa tập thể
C. khoảng cách điện
D. nam tính
E. độ cứng
54. Điều nào sau đây có khả năng là một quốc gia có khoảng cách quyền lực cao nhất?
A. một quốc gia cá nhân như Úc
B. một quốc gia có định hướng dài hạn như Nhật Bản
C. một quốc gia không chắc chắn tránh Uruguay
D. một quốc gia nghèo như Guatemala
E. một quốc gia nam tính như Hy Lạp
55. Kích thước nào của Hofstede là mức độ mà mọi người trong một quốc gia thích cấu trúc cho các tình huống không có cấu trúc?
A. chủ nghĩa tập thể
B. khoảng cách điện
C. định hướng dài hạn
D. tránh sự không chắc chắn
E. tâm nhĩ
56. Antonio đang quản lý ba nhà máy nhỏ trên biên giới Mexico với Texas. Biết rằng các nền văn hóa như Mexico thường có điểm số cao về kích thước không chắc chắn của Hofstede, chiến thuật quản lý nào sau đây sẽ phù hợp với Antonio?
A. Antonio nên cho phép nhân viên linh hoạt giờ làm việc và nhà máy luân phiên thay đổi hàng tuần.
B. Antonio nên đưa phụ nữ phụ trách lịch trình của nhà máy để giảm sự khác biệt về nam tính.
C. Antonio chỉ nên đến thăm nhà máy mỗi tháng một lần để công nhân không bị đe dọa.
D. Antonio nên đảm bảo rằng các nhà máy của ông duy trì lịch trình thay đổi phù hợp và trả lương hàng tuần.
E. Antonio nên làm việc trên sàn với công nhân trong một ngày để giảm khoảng cách điện.
57. Lynda sẽ tới Nhật Bản để đấu thầu một dự án kỹ thuật lớn cho công ty của mình. Biết rằng Nhật Bản xếp hạng cao nhất về tính nam tính trong nghiên cứu giá trị văn hóa của Hofstede, hành vi nào sau đây sẽ an toàn nhất đối với Lynda?
A. Cô ấy nên táo bạo và náo nhiệt.
B. Cô ấy phải trả tiền cho tất cả thức ăn và đồ uống.
C. Cô ấy nên mặc trang phục đầy màu sắc, nữ tính.
D. Cô ấy chỉ nên mặc trang phục bảo thủ.
E. Cô ấy nên làm rất nhiều câu chuyện cười.
58. Hubert muốn mở rộng kinh doanh nhập khẩu của mình sang Malaysia. Biết rằng Malaysia xếp hạng cao hơn bất kỳ quốc gia nào khác về khoảng cách quyền lực trong nghiên cứu giá trị văn hóa của Hofstede, điều nào sau đây rất có thể đúng với những gì Hubert sẽ khám phá khi ghé thăm các đối tác kinh doanh tiềm năng?
A. Hầu hết các doanh nghiệp đều do phụ nữ điều hành.
B. Nhân viên được hưởng lợi ích và bình đẳng cao.
C. Điều kiện làm việc của nhân viên rất kém.
D. Nhân viên được đền bù khá.
E. Quản lý xã hội hóa với nhân viên.
59. Kích thước văn hóa nào sau đây được GLOBE xác định không có tương đương với Hofstede?
A. định hướng tương lai
B. khoảng cách điện
C. định hướng hiệu suất
D. chủ nghĩa cá nhân / chủ nghĩa tập thể
E. sự khác biệt về giới
60. Bạn cần một người sáng tạo, cá nhân, và linh hoạt và bị thu hút bởi những ý tưởng kinh doanh. Ai sẽ là ứng cử viên tốt nhất dựa trên Myers Briggs Type của họ?
A. Alan
B. Brenda
C. Cameron
D. Drusilla
E. Ellen
Xin chào mình là Hoàng Thạch Hảo là một giáo viên giảng dậy online, hiện tại minh đang là CEO của trang website Dethitracnghiem.org, với kinh nghiệm trên 10 năm trong ngành giảng dạy và đạo tạo, mình đã chia sẻ rất nhiều kiến thức hay bổ ích cho các bạn trẻ đang là học sinh, sinh viên và cả các thầy cô.
