Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Đề 5
Câu 1
Nhận biết
Vị trí và cách thức trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức (QTNL) là…
- A. Giải quyết các hoạt động của tổ chức, tạo sức hấp dẫn, phát triển, giải bài toán và giá trị của nguồn lực lao động trong quá trình công việc và xác định mức chất lượng cần có.
- B. Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, điều hành và nâng cấp nghề nghiệp nguồn lực thông qua sự chọn lựa của nó.
- C. Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người.
- D. Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, điều phối và kiểm soát nhằm đảm bảo hiệu quả phát triển con người để đạt được các mục tiêu của tổ chức.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 2
Nhận biết
Tuyển mộ nhân lực là:
- A. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ và lưu lượng lao động xã hội.
- B. Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động hiện tại và lực lượng lao động bên trong tổ chức.
- C. Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.
- D. Quá trình thu hút những người từ lực lượng lao động hiện tại và lực lượng lao động bên trong.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 3
Nhận biết
Ai chịu trách nhiệm lớn nhất cho các hoạt động tuyển mộ?
- A. Tổng giám đốc
- B. Giám đốc các phòng ban
- C. Phòng nhân lực
- D. Chủ tịch hội đồng quản trị
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 4
Nhận biết
Phương pháp nào sau đây không thuộc về nguồn tuyển mộ bên ngoài?
- A. Tăng cường các kênh truyền hình
- B. Quảng cáo qua các phương tiện truyền thông
- C. Cần có sự điều chỉnh trong “danh mục các chức năng”
- D. Thông qua các hội chợ viễn lãm
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 5
Nhận biết
Đánh giá quy trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?
- A. Xem xét liệu sự sáng lọc có hợp lý không
- B. Hoàn thiện động tác ngày càng tốt
- C. Đánh giá hiệu quả của quảng cáo
- D. Đánh giá chi phí tài chính
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 6
Nhận biết
Người lao động có thể tuyển mộ khi có những yêu cầu sau đây?
- A. Người lao động bên trong có tổ chức.
- B. Người lao động bên ngoài có tổ chức.
- C. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài những nhân tố liên quan lao động bên trong.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 7
Nhận biết
Quy trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?
- A. Không có tác động của bất kỳ yếu tố nào.
- B. Yếu tố thuộc về môi trường.
- C. Cả hai đều đúng.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 8
Nhận biết
Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp liên kết với nguồn tuyển mộ bên ngoài?
- A. Thông qua sự giới thiệu từ các phòng ban trong tổ chức
- B. Phương pháp thống kê các công việc giải quyết
- C. Phương pháp thường xuyên tìm kiếm thông tin từ giới thiệu việc làm
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 9
Nhận biết
Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ bên trong tổ chức?
- A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ.
- B. Phương pháp thu hút các đơn ứng tuyển.
- C. Phương pháp thu hút các đề cương về công việc làm.
- D. Phương pháp thu hút các viên chức trong “Danh mục các kỹ năng”.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 10
Nhận biết
Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các thuộc điểm nào?
- A. Có khả năng hình thành nhân động và viên không thắng công
- B. Được thấy giới trẻ có sự may mắn nhất định thay sẽ được hưởng lao động
- C. Phải có những chương trình phát triển lâu dài đối với các chính tổng quát, toàn diện hơn và phải quy hoạch rõ ràng
- D. Cả ba đều đúng
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 11
Nhận biết
Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:
- A. Dễ dàng vì những nguồn được trang bị những kiến thức tiềm ẩn và hệ thống.
- B. Những người này thường được đánh giá không đồng nhất có thể hiện.
- C. Họ có khả năng làm thay đổi lãnh địa của tổ chức mà không ngừng được kiểm tra phân công.
- D. Tất cả đều đúng.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 12
Nhận biết
Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ bên ngoài:
- A. Phương pháp tuyển mộ theo quan điểm cao
- B. Phương pháp thu hút việc cái của bản thân nhân sự tuyển mộ tiếp tế các trường đại học, cao đẳng nghề
- C. Phương pháp thu hút việc giới thiệu
- D. Phương pháp thường xuyên tìm kiếm thông tin từ giới thiệu việc làm
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 13
Nhận biết
Yếu tố nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?
- A. Đây là những người được trang bị kiến thức thực tiễn, mới, được đào tạo theo hệ thống và chuyên môn.
- B. Những người này có cách nhìn mới đối với tổ chức, có sức đổi mới, sáng tạo.
- C. Làm quen với việc giải quyết nhanh chóng.
- D. Có khả năng làm thay đổi cách làm của tổ chức mà không do sự chính xác hoặc thời gian.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 14
Nhận biết
Nội dung của quy trình tuyển mộ bao gồm:
- A. Lập kế hoạch tuyển mộ.
- B. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ.
- C. Xác định đối tượng tuyển mộ và tiêu chí tuyển mộ.
- D. Tất cả các phương án trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 15
Nhận biết
Tỷ lệ sáng lọc của các tổ chức tại Việt Nam hiện nay được xác định:
- A. Khách quan theo số lượng cung cầu.
- B. Theo sự định danh của người lao động.
- C. Tỉ lệ phản ánh tình hình của doanh nghiệp.
- D. Tìm hiểu về kỹ năng của ứng viên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 16
Nhận biết
Biện pháp thể hiện quy trình mời nội dung là gì để “cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại”:
- A. Phải thực hiện lại.
- B. Làm hiện rõ.
- C. Nêu giọng tâm.
- D. Thực hiện cùng một chương trình.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 17
Nhận biết
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên nhấn mạnh vào:
- A. Thị trường lao động địa phương.
- B. Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ.
- C. Thị trường lao động nông nghiệp.
- D. Các khu chế xuất và đầu tư nước ngoài.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 18
Nhận biết
Tại sao trong tuyển mộ cần có “bản mô tả công việc” và “bảng xác định yêu cầu công việc” đối với người thực hiện?
- A. Để làm căn cứ cho quảng cáo, chống bao tuyển mộ.
- B. Để xác định các kỹ năng, xác định xem kĩ năng nào người khác cần khi làm việc và tiêu chuẩn tuyển mộ.
- C. Giúp nguồn việc quyết định xem có thể nên Đơn hay không.
- D. Tất cả đều đúng.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 19
Nhận biết
Quy trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng những yêu cầu sau đây:
- A. Tuyển chọn phải phù hợp với kế hoạch kinh doanh và nhu cầu người lao động.
- B. Tuyển chọn phải phù hợp với yêu cầu cơ bản của doanh nghiệp.
- C. Tuyển chọn cần được thực hiện với sự tham gia đông đảo.
- D. Tất cả những lựa chọn trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 20
Nhận biết
Tuyển chọn là:
- A. Quá trình đánh giá giá trị riêng biệt khác nhau.
- B. Là quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động và hỏi về yêu cầu của họ.
- C. Là quá trình ủy thác cho người xin việc.
- D. Tất cả đều là đúng.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 21
Nhận biết
Cơ sở của quy trình tuyển chọn:
- A. Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện việc.
- B. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc yêu cầu công việc đối với người thực hiện.
- C. Tất cả các ý kiến trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 22
Nhận biết
Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?
- A. Mức độ phức tạp của công việc.
- B. Sự tha hóa mới của công việc.
- C. Tình hình thực tiễn.
- D. Tất cả các điểm trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 23
Nhận biết
Phương pháp thực nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên là gì?
- A. Nhìn bài.
- B. Ánh.
- C. Pháp.
- D. Mỹ.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 24
Nhận biết
Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?
- A. Giúp cho các quyền lợi chọn đúng được người dùng cho đúng hướng.
- B. Giúp cho người nhận có thể hiểu rõ hơn về những lưu của mình, một công việc phù hợp.
- C. Cả A và B đều sai.
- D. Cả A và B đúng.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 25
Nhận biết
Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?
- A. Trắc nghiệm thành tích.
- B. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc.
- C. Trắc nghiệm tìm hiểu về vị trí thực hiện.
- D. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Điểm số
10.00
Bài làm đúng: 10/10 Thời gian làm: 00:00:00Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Đề 5
Số câu: 25 câu
Thời gian làm bài: 30 phút
Phạm vi kiểm tra: hoạch định nguồn nhân lực, chiến lược phát triển nhân viên, quản lý xung đột trong tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Bạn đã làm xong bài này, có muốn xem kết quả?
×
