Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Đề 8
Câu 1
Nhận biết
Đối với các quyền lợi của cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi điều gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:
- A. Được trả lương theo đóng góp của tôi cho công ty.
- B. Được cấp tiến nghiệp nghiệp.
- C. Được quyền tham gia quyết định các ảnh hưởng trực tiếp đến mình.
- D. Một khung cảnh làm việc hợp lý.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 2
Nhận biết
Khi dự báo nhu cầu nhân lực trong thời gian dài, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, dễ điều chỉnh nhưng lại có khả năng sẽ thanh thản sức khỏe không ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực?
- A. Phương pháp chuyên gia.
- B. Phương pháp dự đoán trung bình.
- C. Phương pháp dự đoán xu hướng.
- D. Phương pháp phân tích phục hồi thống kê.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 3
Nhận biết
Đặc điểm nhu cầu nhân lực ở Việt Nam hiện nay là:
- A. Quy mô nhỏ, trình độ cao.
- B. Quy mô lớn, trình độ cao.
- C. Quy mô nhỏ, chất lượng cao, đang trong quá trình cải thiện.
- D. Quy mô lớn, chất lượng cao đang giảm dần.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 4
Nhận biết
Khi dự báo nhu cầu năng lực nhân sự, doanh nghiệp nên làm gì?
- A. Không cần xác định nhu cầu nhân vật.
- B. Từ chối sắp xếp lại nhân vật.
- C. Tuyển thêm lao động.
- D. Cả ba ý trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 5
Nhận biết
Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?
- A. Số giờ làm việc của lao động trong kế hoạch năm.
- B. Tổng số sản phẩm cần sản xuất để đảm bảo kế hoạch.
- C. Mức độ trung bình cho mỗi hoạt động hiện tại.
- D. Tất cả các phương án trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 6
Nhận biết
“____” là số lượng và yêu cầu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc cụ thể trong 1 thời điểm nhất định.
- A. Hoạch định năng lực.
- B. Cầu nhân lực.
- C. Cả A, B đều sai.
- D. Cả A và B, B đều sai.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 7
Nhận biết
Để xây dựng phương pháp dự báo nhu cầu ngân sách nhân lực cách lấy tổng số kế hoạch bao gồm các mục hiện có, giá trị gia tăng xuất ra và các loại bộ lọc lao động cá nhân:
- A. Phương pháp dự đoán trung bình.
- B. Phương pháp dự đoán xu hướng.
- C. Phương pháp phân tích phục hồi.
- D. Giảm phương pháp.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 8
Nhận biết
Ứng điểm cho phương pháp này, các chuyển giao không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua tinh tế nhân lực, phát triển khai được những hạn chế, bất đồng quan điểm:
- A. Phương pháp dự đoán xu hướng.
- B. Phương pháp chuyên gia.
- C. Phương pháp phân tích phục hồi.
- D. Phương pháp chuyên gia.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 9
Nhận biết
Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức là:
- A. Tình hình thị trường.
- B. Nguồn lao động từ nước ngoài về.
- C. Cả A và B đều đúng.
- D. Cả A và B đều sai.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 10
Nhận biết
Để mong đợi nhu cầu nhân lực trong thời gian ngắn, ta có thể sử dụng phương pháp:
- A. Tính theo lượng lao động hao phí.
- B. Tính theo năng suất lao động.
- C. Dự đoán xu hướng.
- D. Cả A và B đều đúng.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 11
Nhận biết
Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời để giải quyết tình trạng:
- A. Thiếu động.
- B. Thừa lao động.
- C. Câu này không chính xác.
- D. Cả A, B đều sai.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 12
Nhận biết
Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, có những biện pháp nào để khai thác và huy động lượng lao động từ bên ngoài và trong tổ chức? Trong các biện pháp sau, biện pháp nào được áp dụng chỉ trong thời hạn ngắn:
- A. Tuyển dụng người lao động mới từ bên ngoài tổ chức.
- B. Nhân viên trong tổ chức.
- C. Huy động người lao động trong tổ chức làm thêm giờ.
- D. Tất cả các phương án trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 13
Nhận biết
Phương pháp nào sau đây được sử dụng để dự báo thời hạn yêu cầu nhân lực?
- A. Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí.
- B. Phương pháp dự báo nhu cầu tiềm năng của tổ chức vào nhân lực tương đối.
- C. Phương pháp biến chuẩn báo cáo.
- D. Cả A và B đều đúng.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 14
Nhận biết
Object cung cấp nhân lực lớn hơn bên ngoài tác động tới:
- A. Năng động, điện tử, mô-đun và cấu hình cơ sở.
- B. Phân tích mô-đun và cấu hình xã hội cơ sở.
- C. Phân tích chất lượng nhân lực.
- D. Cả A và B đều đúng.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 15
Nhận biết
Biến nhận thức liên quan đến lao động:
- A. Kế hoạch thực hiện không được kể đến.
- B. Chuyển nhân lực đến bộ phận đang bị thiếu.
- C. Tuyển nhân viên từ bên ngoài vào.
- D. Đặc điểm trên đều sai.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 16
Nhận biết
Khi lao động cần nhấn quản trị cần làm gì?
- A. Thực hiện kế hoạch.
- B. Công việc được xác định chủ yếu.
- C. Tìm hiểu không thay thế những người chuyển đi.
- D. Tất cả các điều trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 17
Nhận biết
Lập kế hoạch nguồn nhân lực bao gồm:
- A. Lao động dự báo.
- B. Lao động dự báo.
- C. Lựa chọn các chương trình thiết kế đảm bảo rằng số lượng sẽ được sử dụng và nhận được người phát triển các kỹ năng về đào tạo và vận động lực.
- D. Cả A, B và C.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 18
Nhận biết
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 19
Nhận biết
Lập kế hoạch nhân lực là gì?
- A. Quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, dựa vào các danh sách chính.
- B. Thực hiện các chương trình, nghiên cứu đến nhu cầu nhân lực dựa trên các sản phẩm chất liệu, kỹ năng và công việc theo nhu cầu.
- C. Cả A và B đều đúng.
- D. Đáp án khác.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 20
Nhận biết
Trong phương pháp tính chất lao động hao phí:
- A. D = t₀ S S L ,
- B. S L biểu thị cho đại lượng nào sau đây:
- C. Tổng lượng lao động cần sản xuất sản phẩm.
- D. Sản phẩm cần sản xuất để đảm bảo kế hoạch.
- D. Lượng lao động hiện đang làm việc trên sản phẩm.
- D. Đặc điểm trên đều sai.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 21
Nhận biết
Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm/tháng cần bao nhiêu nhân công và dùng phương pháp nào để tính?
- A. 200 công nhân và phương pháp tính theo lượng lao động hao phí.
- B. 300 công nhân và phương pháp tính năng theo năng lực lao động.
- C. 250 công nhân và phương pháp tính toán theo tiêu chuẩn định nghĩa.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 22
Nhận biết
Điều chỉnh ảnh hưởng gì đến phương pháp dự kiến nhu cầu về thời hạn nhân lực của tổ chức dựa trên nhu cầu nhân lực của dây chuyền?
- A. Chất lượng cần thiết.
- B. Phải cân nhắc chung cho dòng vi.
- C. Mức độ thiếu năng lực.
- D. Cả hai đều hợp lý với điều kiện môi trường xuất ra.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 23
Nhận biết
Những điểm nào không được sử dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình nhân lực:
- A. Năng suất lao động.
- B. Thời gian làm việc của nhân viên.
- C. Môi trường làm việc của tổ chức.
- D. Chỉ tiêu lao động.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 24
Nhận biết
Phương pháp chỉ ra để dự đoán nhu cầu nhân lực trong thời gian ngắn là:
- A. Phương pháp tính theo năng suất lao động.
- B. Hiện tại phương pháp phân tích để phát hiện công việc còn thiếu số lượng.
- C. Phương pháp phân tích theo hồi quy tuyến tính.
- D. Tất cả các lựa chọn trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 25
Nhận biết
Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:
- A. Cạnh tranh trong nước, thay đổi công nghệ, kỳ vọng ngân sách chi tiêu, kế hoạch sản lượng, số lượng sản phẩm và dịch vụ mới.
- B. Ngân sách chi tiêu, kế hoạch sản lượng, kế hoạch khối lượng, số sản phẩm và cũ dịch vụ.
- C. Chất lượng công nghệ, ngân sách chi tiêu, kế hoạch khối lượng, số lượng sản phẩm và dịch vụ mới.
- D. Tất cả các yếu tố trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Câu 26
Nhận biết
Các phương pháp dự báo yêu cầu nhân lực rút ngắn thời hạn là:
- A. Phương pháp tính theo lao động hao phí, theo NSLD, theo tiêu chuẩn định biên, lượng trùng bình.
- B. Phương pháp tính theo lao động hao phí, theo NSLD, theo tiêu chuẩn định biên.
- C. Phương pháp tính toán theo NSLD, theo tiêu chuẩn định biên, lượng trùng bình.
- D. Tất cả các lựa chọn trên.
Lát kiểm tra lại
Phương pháp giải
Lời giải
Điểm số
10.00
Bài làm đúng: 10/10 Thời gian làm: 00:00:00Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Đề 8
Số câu: 26 câu
Thời gian làm bài: 30 phút
Phạm vi kiểm tra: củng cố kiến thức của các bạn về các nguyên lý, chiến lược và phương pháp trong quản lý nguồn nhân lực hiện đại.
Bạn đã làm xong bài này, có muốn xem kết quả?
×
