Trong thời đại mà sự phát triển công nghệ và thay đổi xã hội diễn ra nhanh chóng, việc nắm vững các kiến thức và kỹ năng trong quản trị nguồn nhân lực giúp các nhà quản lý đưa ra những quyết định chính xác và kịp thời. Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề 4 được biên soạn nhằm kiểm tra và củng cố những kiến thức thiết yếu về các quy trình, kỹ thuật và phương pháp quản lý con người trong tổ chức. Qua việc làm quen với các câu hỏi trong đề, các bạn sẽ có cơ hội ôn tập lý thuyết và vận dụng vào thực tiễn quản trị nguồn nhân lực. Chúc các bạn làm bài thi suôn sẻ và đạt kết quả tốt nhé!
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực – Đề 4 (có đáp án)
Câu 1: Muốn có độ chính xác trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải…
A. Trau dồi kiến thức quản trị nguồn nhân lực và tạo sức hấp dẫn trong mọi lĩnh vực của quản trị nguồn nhân lực
B. Có độ đức, không lẫn lộn được trực lý với phần biệt đối xử
C. Cố gắng cống hiến, không thiên vị
D. Tạo sự cân bằng trong phân công, thưởng, luồng bóng và di sản
Câu 2: Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:
A. Mục tiêu phát triển
B. Mục tiêu kinh doanh
C. Mục tiêu xã hội, tổ chức, chức năng và cả nhân viên
D. Cả A, B, C đều đúng
Câu 3: Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?
A. Giới thiệu
B. Đào tạo
C. Hoạch định
D. Phát triển
Câu 4: Chính biến nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển?
A. Đào tạo hướng tới nhân viên
B. Phát triển nhằm nâng cao khả năng cho tổ chức
C. Đào tạo chỉ tập trung vào công việc hiện tại; Đào tạo phát triển vào công việc tương lai
D. Cả A và B đều đúng
Câu 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?
A. Doanh nghiệp
B. Học viên được đào tạo
C. Xã hội
D. Cả A, B, C đều đúng
Câu 6: Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:
A. Là giải pháp chống thất nghiệp
B. Nâng cao năng suất lao động, hiện thực hóa chiến lược công việc
C. Cấp chứng nhận cho người vận hành nguồn nhân lực
D. Cả A và B đều đúng
Câu 7: Nhận thức không chính là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong mối quan hệ doanh nghiệp?
A. Nghiên cứu về nhu cầu, chủ yếu phân tích thông tin, dữ liệu về lao động và vị trí liên quan
B. Chuyển từ đối nghịch sang liên kết, di chuyển một cách hiệu quả
C. Xây dựng một phương án nghiên cứu để hoạch định triển khai kế hoạch phù hợp thông minh
D. Cả ba phương án trên
Câu 9: Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại cho xã hội?
A. Nâng cao tính định hướng và năng động của tổ chức
B. Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động
C. Khống chế lợi ích doanh nghiệp
D. Tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp
Câu 10: Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại cho người lao động?
A. Thỏa mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên
B. Chống lại sự thất nghiệp
C. Cả A và B đều đúng
D. Cả A và B đều sai
Câu 11: Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khái niệm về mục đích của đào tạo?
A. Khám phá và thấu hiểu kỹ năng cho nhân viên trong hiện tại
B. Chỉ là bổ sung kỹ năng trong tương lai
C. Chỉ là bổ sung kiến thức cần thiết cho nghề nghiệp chuyên ngành hiện tại, hợp nhất trong tương lai
D. Khám phá sự hiểu biết và kỹ năng cần thiết trong tương lai
Câu 12: Nguyên tắc cơ bản của đào tạo và phát triển là gì sau đây?
A. Con người hoàn toàn có khả năng phát triển. Mọi người thường dễ thích ứng với khả năng phát triển và sẽ sử dụng động lực suy nghĩ phần lớn trong môi trường các doanh nghiệp công nghiệp của cá nhân họ
B. Mỗi người đều có giá trị riêng, và mỗi người đều có những nhu cầu khác nhau để phát triển kỹ năng
C. Do cả người hoàn thiện xong khi bằng việc tham gia vào đào tạo mỗi ngày và phát triển nghiệp vụ
D. Tất cả các ý trên đều đúng
Câu 13: Phân loại các cách thức đào tạo, bạn sẽ gợi ý các hình thức nào sau đây?
A. Đào tạo nội bộ
B. Đào tạo theo yêu cầu thời gian
C. Đào tạo hợp tác doanh nghiệp
D. Tất cả A, B, C đều đúng
Câu 14: Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại như thế nào?
A. Phân loại theo cách tổ chức
B. Phân loại theo đối tượng học viên
C. Phân loại theo điểm đào tạo
D. Cả B, C đều sai
Câu 15: Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?
A. Mở lớp tại doanh nghiệp
B. Đào tạo tại nơi làm việc
C. Cả A và B đều đúng
D. Cả A và B đều sai
Câu 16: Phân loại theo mục đích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức nào?
A. Hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng mềm, đào tạo kỹ thuật, chuyển môn, kiến thức tổ chức lao động cho nhân viên; Nâng cao năng lực quản trị
B. Đào tạo chính quy; Đào tạo tại chỗ; Đào tạo ngoài nơi làm việc
C. Đào tạo mới; Đào tạo lại
D. Tất cả các ý trên đều đúng
Câu 17: Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngọn trí?
A. Định hướng theo công việc
B. Định hướng theo nghề nghiệp
C. Định hướng theo nhân viên
D. Tất cả A, B và C
Câu 18: Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?
A. Trình độ của đội ngũ công nhân viên
B. Chiến lược kinh doanh và nguồn lực của doanh nghiệp
C. Sự xuất hiện của các chương trình đào tạo và phát triển nhân lực tiềm tàng
D. Cả A, B, C đều đúng
Câu 19: Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phân tích hành phân tích nào?
A. Tổ chức, công việc và nhân viên
B. Tổ chức, sơ đồ việc và kế hoạch
C. Xây kế, nhân viên và xã hội
D. Tổ chức, nhân viên và xã hội
Câu 20: Để xác định nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?
A. Thách thức của môi trường kinh doanh dẫn đến cho doanh nghiệp nguồn nhân lực cần thiết ra sao?
B. Nhân viên của doanh nghiệp có khả năng đáp ứng đến đâu đối với tình hình thị trường?
C. Nhân viên cần thiếu gì để triển khai chiến lược của doanh nghiệp?
D. Tất cả các câu hỏi trên
Câu 21: Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?
A. 2 cấp độ
B. 3 cấp độ
C. 4 cấp độ
Câu 22: Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:
A. Nghiên cứu và xác định nhu cầu, động cơ đào tạo của người lao động
B. Kỹ năng nghề nghiệp cần thiết cho người lao động
C. Độ tuổi của người được đào tạo
D. Tác động của đào tạo đối với người lao động
Câu 23: Đối tượng của quản trị nhân lực là…
A. Người lao động trong tổ chức
B. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức
C. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới
D. Người lao động trong tổ chức và các vị trí liên quan đến họ
Câu 24: Quản trị nhân lực đóng vai trò……trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
A. Căn bản
B. Trung tâm
C. Thiết lập
D. Không có đáp án nào đúng
Câu 25: Chức năng chính của quản trị nhân lực bao gồm:
A. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
B. Nhóm chức năng tuyển dụng
C. Nhóm chức năng quản lý nguồn nhân lực
D. Tất cả các nhóm chức năng trên
Xin chào mình là Hoàng Thạch Hảo là một giáo viên giảng dậy online, hiện tại minh đang là CEO của trang website Dethitracnghiem.org, với kinh nghiệm trên 10 năm trong ngành giảng dạy và đạo tạo, mình đã chia sẻ rất nhiều kiến thức hay bổ ích cho các bạn trẻ đang là học sinh, sinh viên và cả các thầy cô.
